魏东晓就创新通信老员工安置问题找辉仔商量，辉仔提出拿出五个亿作为地产社区开发试点的条件，最终获得魏东晓的认可。魏东晓的决策解决了老员工的安置问题，得到了皆大欢喜的结果。千禧年后，魏东晓带领的创新集团进入了稳中求发展的发展道路，但这限制了虾仔的工作激情，虾仔试图说服魏东晓继续投入大量资金研发新技术没有得到认同。父子两人在观念上的代沟日渐凸显出来，虾仔误会魏东晓是故意打压自己。在因为公司订购的器材标准没有达到虾仔的要求时，虾仔爆发了，与魏东晓据理力争，两人大吵一架后，虾仔愤而辞职，离开了创新集团。