第二天上午，拉拉一进办公室就等着看玫瑰对她报告的反应。意外地是，玫瑰居然9点半才到，显得有些憔悴。玫瑰要麦琪照着自己的汇报格式修改，并称赞海伦和拉拉报告写得不错。人力资源部全体会议，人力资源部包括人事和行政两个团队，这是拉拉入职以来第一次全体会议，只因总监李斯特从新加坡出差回来了。李斯特宣布，DB的全球总裁乔治盖茨年内访华，行政部要在CEO来华前完成对DB中国总部的装修，请玫瑰主持。玫瑰强打精神表了决心，即刻安排装修工作。玫瑰请病假，离开前让麦琪整理跟物业和装修有关的合同，麦琪却把物业合同扔给了拉拉。拉拉忽然发现DB的写字楼租约马上就到期了。拉拉联系不上玫瑰，只好直接找到李斯特汇报此事。李斯特忙让拉拉起草续约合同。经过一番周折，合同终于完成，却得知负责签约的财务总监即将前往美国，拉拉请示李斯特后赶往机场，又遭遇高峰堵车，正巧遇到王伟开车经过，拉拉恳求王伟帮忙，王伟无奈答应。在王伟的帮助下，拉拉终于在第二天一早把签好的合约放在了李斯特的办公桌上，李斯特告诉她财务总监写邮件给自己表扬拉拉并抄给了何好德，鼓励拉拉在装修项目中好好表现。玫瑰得知此事后严词警告拉拉以后不可越级。李斯特找到玫瑰询问装修方案进展，玫瑰提出450万预算，6个月项目期。李斯特希望玫瑰的方案附上具体数据，并声称已向何好德申请升玫瑰为正式的人事行政经理。玫瑰喜出望外。玫瑰召集行政部会议，讨论装修方案，但预算怎么做都需要500万，玫瑰意识到自己考虑不周，但坚持450万是李斯特提出的预算，让麦琪和拉拉想办法节省。二人提出众多方案但始终无法统一意见，最后玫瑰决定减少房间、翻新家具，并让拉拉做一份尽可能详细的报告。筋疲力尽的拉拉离开办公室时巧遇王伟，为答谢之前的帮助，拉拉请王伟吃饭。席间拉拉提到装修方案，被王伟否定其可行性，还认为拉拉不懂职场规则。拉拉一到家就接到妈妈来电告知爸爸下个月要来上海看胃病。聊到房子问题，拉拉安慰妈妈，房子已经选好就等签合同。